Después de la Sesión (I): Evaluación

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Después de la Sesión (I): Evaluación
Tendrá que responder correctamente al menos 5 de las preguntas de 10 a continuación (al menos 50%) para avanzar a la próxima unidad.
Pregunta #1: ¿Cuál es el propósito de una reunión de seguimiento?
Pregunta #2: Las críticas se hacen en privado, pero los elogios deberían compartirse ___________________.
Pregunta #3: ¿Cuál de las siguientes opciones es una forma en la que el gerente puede ponerse más a disposición de sus empleados?
Pregunta #4: Mantenerse a disposición de los empleados, ¿qué les demuestra?
Pregunta #5: ¿Cuál de las siguientes es una desventaja de las instrucciones generales o inespecíficas?
Pregunta #6: ¿Cuál de las siguientes es una ventaja de utilizar instrucciones precisas y específicas?
Pregunta #7: ¿Un empleado no puede completar su plan de acción sin qué?
Pregunta #8: ¿Cuál de las siguientes es un ejemplo de recursos adicionales del gerente?
Pregunta #9: ¿Qué le ofreció Walter a Ángela cuando ella expresó tener problemas con el equipamiento?
Pregunta #10: ¿Cuál de las siguientes opciones es algo que Walter le pidió a Ángela que mejore después de su última reunión?
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