Comentarios en ESECI Coaching

Comentario en Establecer Metas: Establecer Metas SMART por María E. López

María E. López — Mon, 22 Mar 2021 21:44:53 +0000

Debemos tratar de diferenciar entre una ilusión y una visión. Fijar metas a corto plazo, nos puede indicar si realmente vamos en el sentido correcto.

Comentario en Establecer Metas: Introducción por María E. López

María E. López — Mon, 22 Mar 2021 21:37:05 +0000

Para poder proyectarse hacia un objetivo es bueno analizar primero, con que contamos desde nosotros mismos. No se puede dar de lo que no se tiene.

Comentario en Habilidades Básicas para Influir: Introducción por María E. López

María E. López — Mon, 22 Mar 2021 16:42:10 +0000

Un equipo es una unidad. Aunque haya un líder, el éxito es conjunto y no individual. Estar con tu equipo en las buenas y las malas es deber del lider.

Comentario en Estimular desde el Corazón: Que la Celebración Forme Parte de Tu Vida por María E. López

María E. López — Mon, 22 Mar 2021 11:07:29 +0000

Además de la celebración de los logros personales o de grupo, una Empresa demuestra agradecimiento hacia su personal y colaboradores, no pasando por alto fechas tan especiales como la Navidad, El Año Nuevo y demás celebraciones comunes en gran parte del mundo. Si la empresa tiene muchos empleados y su capital no da para un obsequio personalizado, una tarjeta bien redactada y dirigida a nombre personal del empleado, puede ser considerada un buen detalle.

Comentario en Estimular desde el Corazón: Introducción por María E. López

María E. López — Mon, 22 Mar 2021 01:23:55 +0000

Absolutamente cierto. Llámese como se llame el departamento de contratación y relación con las personas que trabajan en la empresa, éste debe brindar calidad humana, empatía y tenerse en cuenta que no son una extensión de la maquinaria o demás implementos que se utilizan en la productividad o el servicio que presta la empresa, sino que son seres humanos que necesitan ser tratados de manera individual, personal y considerada.

Comentario en Desafiar el Proceso: Encontrar Margen para la Mejora por María E. López

María E. López — Mon, 15 Mar 2021 10:23:19 +0000

De este apartado me pareció clave, una pieza fundamental del liderazgo, la sugerencia de hablar con quienes realizan el trabajo más que con los supervisores. Muchos empleados trabajan a disgusto, debido a que los supervisores, estsn limitados a revisar y a hacer cumplir objetivos sin conocer a ciencia cierta las dificultades dé los procesos.

Comentario en Desafiar el Proceso: Introducción por María E. López

María E. López — Mon, 15 Mar 2021 09:57:22 +0000

La mente abierta, siempre está dispuesta a escuchar y aceptar nuevas ideas y procesos aunque estos demanden el esfuerzo de aprender e implementar nuevas tecnologías.

Comentario en Inspirar una Visión Compartida: Vídeo / Audio Resumen Final por María E. López

María E. López — Mon, 15 Mar 2021 09:32:53 +0000

Cuando ponemos a nuestro negocio una visión bien enfocada, se producen cambios en nuestra actitud, nuestro comportamiento, nuestro entorno familiar, comercial y social y proyectamos a los demás la sensación de seguridad y confianza en la labor que estamos emprendiendo o realizando. Esto hará que nuestros seguidores se encuentren más dispuestos a colaborar y brindar apoyo.

Comentario en Inspirar una Visión Compartida: Influir en la Perspectiva de Otras Personas por María E. López

María E. López — Mon, 15 Mar 2021 08:50:30 +0000

Ayudar a nuestros seguidores a desarrollar sentido de pertenencia, también desarrollará en ellos el sentido de compromiso.

Comentario en Inspirar una Visión Compartida: Introducción por María E. López

María E. López — Sun, 14 Mar 2021 08:53:19 +0000

No se puede dar lo que no se tiene. Si tu no estás convencido de lo que haces, no puedes transmitir una pasión que no sientes. Si tus seguidores te ven trabajando en una meta con dedicación y empeño, se sentirán motivados a colaborar.